（1）強化保密意識。

“強化”對象不僅限于特許企業(yè)的法定代表人及實際控制人，還應(yīng)包括管理層其他才成員以及直接接觸新鮮信息披露工作的招商人員或簽約代表，由于以上人員的工作性質(zhì)決定了其必須具備高度的保密意識和強烈的責(zé)任感。

（2）健全保密制度。

商業(yè)秘密的保護(hù)制度不僅是防止泄密的手段，也是認(rèn)定商業(yè)秘密能否構(gòu)成的法律要件。保密制度的內(nèi)容很多，一般應(yīng)包括保密知識的培訓(xùn)、秘密的等級劃分及知悉范圍、保密協(xié)議制度、泄密后的措施等，特許人應(yīng)根據(jù)自己的情況合理設(shè)定，并應(yīng)用到企業(yè)的相關(guān)管理制度的管理工作中去。

（3）完善保密協(xié)議。

協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)做到盡可能完善，潛在客戶的保密義務(wù)和違約責(zé)任必不可少。潛在客戶成為被特許人后，被特許人也應(yīng)該與其員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議中的違約責(zé)任盡可能用具體的違約金數(shù)額來明確。因為，《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任是“損害賠償責(zé)任”，即賠償權(quán)利人所受到的實際損失或侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤，而無論是“損失”還是“利潤”，舉證都較困難。保密協(xié)議中約定具體的違約金數(shù)額，從合同法的角度講，是有效的，而且容易舉證證明。