事實勞動關(guān)系是指勞動者在受聘用人單位以后，由于各種原因未與用人單位簽訂勞動書面合同而形成的勞動關(guān)系。由于這種事實勞動關(guān)系的發(fā)生多數(shù)是基于用人單位的故意行為造成的，一些用人單位就是為了給勞動者一種不穩(wěn)定的工資待遇、不固定的工作崗位以達到規(guī)避法律法定義務(wù)的不正當(dāng)目的。因此，一旦這種勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，勞動者在勞動報酬、工作崗位、工作年限上很難舉證，致使仲裁和法院很難認定，在一定程度上嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

2001年10月，葉某受聘于北京某衛(wèi)星科技有限公司（下稱某公司）擔(dān)任商務(wù)發(fā)展經(jīng)理，月薪1.2萬元人民幣工資發(fā)放形式為美金加人民幣雙重發(fā)給，其中將人民幣工資稅后6996.65元／月直接打入工資卡，美金工資稅后605元／月實行現(xiàn)金發(fā)放，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。

2002年4月，某公司籌備成立北京某另一科技有限公司（下稱某另一公司），某公司老板即與葉某等高層管理人員協(xié)商，并書面承諾要求葉某等人集體轉(zhuǎn)至某另一公司，工資待遇不變，工齡計入某另一公司一并計算。2002年5月某另一公司注冊成立以后，S葉某等人集體遷轉(zhuǎn)至某另一公司，雙方仍然沒有簽訂書面勞動合同，某另一公司繼續(xù)按人民幣工資稅后6996.65元／月和美金工資稅后605元／月的標(biāo)準(zhǔn)不變。一年之后將某另一公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)務(wù)搞得蒸蒸日上，終于使某另一公司走上了發(fā)展的軌道。某另一公司從2004年1月開始拖欠葉某美金工資，到2004年7月開始陸續(xù)拖欠人民幣工資。2004年8月3日，某另一公司給葉某出具一份欠薪證明，證明了拖欠葉某人民幣和美金工資的事實。

2004年10月，葉某正式向公司提出了要求支付工資的要求。沒2004年10月15日，某另一公司在肯定了葉某自2001年10月以來的“態(tài)度積極，工作勤奮”以后，竟然以葉某后期經(jīng)常曠工為由將其除名，同時解除了某另一公司和葉某的勞動關(guān)系。于是，葉某把某另一公司告上了仲裁委員會，要求某另一公司按照美金加人民幣工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付無故拖欠的工資及補償金，同時要求按照連續(xù)計算工齡的方式給予經(jīng)濟補償。

某另一公司則以沒有簽訂勞動合同為由認為某另一公司和某公司是兩個不同的法人，葉某的在兩個單位的工作關(guān)系屬于兩個不同的勞動關(guān)系，其工作年限不能連續(xù)計算；欠薪證明只能證明葉某的工資在2004年8月以前是美金加人民幣，8月以后只有人民幣工資。