北京某光電技術(shù)有限公司成立于2004年，由于創(chuàng)業(yè)初期急于擴張公司規(guī)模，部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，甚至出現(xiàn)多個部門設(shè)有相同崗位的情況。當幾年后公司初具規(guī)模時，公司高層也漸漸意識到了問題的嚴重性和緊迫性，決定整合公司內(nèi)設(shè)部門，將市場部和商務部合并為市場拓展部，人員也作了相應調(diào)整。程某是公司原市場部員工，負責公司華北地區(qū)的業(yè)務。部門合并后，原市場部和商務部在華北地區(qū)的市場開發(fā)業(yè)務劃歸另一人負責，程某被公司調(diào)至其他部門。程某對公司的決定很不滿意，公司與程某對調(diào)整工作崗位的問題始終不能達成一致意見。2009年4月10日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：由于公司部門調(diào)整，程某原有工作崗位被合并，經(jīng)與程某協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見。根據(jù)《勞動合同法》勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，公司決定自2009年5月10日起解除與程某的勞動合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金。程某不服公司決定并拒絕簽收通知書。他認為：雖然兩個部門進行了合并，但是市場開發(fā)業(yè)務的崗位仍然存在，部門合并的事實并沒有導致“勞動合同無法履行”，公司的意圖就是要逼自己走人。部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”？用人單位是否可以因此解除勞動合同？
提示一：能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行本案中，該公司雖然將市場部和商務部合并為市場拓展部，原市場部不復存在，但合并后的部門仍然承續(xù)著原市場部的工作職能，程某的工作崗位并沒有被真正取消，部門合并未導致勞動合同不能實際履行，因此，不屬于《勞動合同法》中“客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行”的條件。原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。本案中，公司部門合并是為謀求長久發(fā)展而進行的企業(yè)主動變革，是企業(yè)的主觀行為，不屬于 “客觀情況”發(fā)生變化，也未能導致勞動合同無法繼續(xù)履行。公司人力資源管理人員可以繼續(xù)與程某協(xié)商，找到雙方都可以接受的解決方式；也可以與程某協(xié)商解除勞動合同。
內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個階段應當以保持勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營與人員管理雙需要下的雙贏。企業(yè)如何經(jīng)營，如何確定運作方針可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動關(guān)系則不能脫離勞動法律政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第四十條的規(guī)定即是如此，當合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條第（一）項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。本條第（二）項中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
本文作者系北京市奕明律師事務所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。
