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更新日期：2020-02-09 13:42:00

來源：北京奕明律師事務所

    如何降低用工成本招式分解：

 

    招式解讀：疫情期間新招聘未到崗的員工，可以先不給工資，不辦社保。

 

    案例描述：春節(jié)放假前，某公司發(fā)送勞動合同給一外地員工，合同約定2月1號起正式上班，員工簽字后把電子版郵件傳給公司，計劃2月3號上班再簽字蓋章，履行入職手續(xù)。因疫情影響目前公司仍未開工，此員工未能按計劃履行入職手續(xù)，公司是否可以按實際入職日期，例如公司2月10號能正常上班的話，給該員工發(fā)放工資及相關社保?

 

    法律依據(jù)：

 

    根據(jù)《勞動合同法》第七條 規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，對于先簽合同后入職的員工，勞動關系可以在用工之后才建立，工資也就可以到入職并工作開展后計發(fā)，社保同理。

 

    如何降低用工成本招式分解：

 

    招式解讀：疫情期間遲延復工期間要區(qū)分工作日和休息日，本身是休息日的可以不計發(fā)工資。

 

    問題描述：疫情下延遲的復工期，企業(yè)應該怎樣去支付員工工資?

 

    法律解答：

 

    對于這一問題，需要按照如下具體的情況不同對待。

 

    1、法定節(jié)假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（調(diào)換1月24日）；2月1日（星期六）（調(diào)換1月30日）；1月28日，1月29日補休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日屬于法定三天春節(jié)假期，因此這三天才屬于節(jié)假日。

 

    2、2月2日屬于休息日，2月1日是調(diào)換日，國務院延長的假期其實是1月30日、31日，2天。延長假期并不是法定節(jié)假日而應當按照休息日來看待，且不能休假的會安排補休，則在此期間工作的，不管是醫(yī)護人員以及相關參與疫情防控人員，還是超市、商場的工作人員等，甚至包括企業(yè)要求在家辦公的人都有權利獲得補休，如不能安排補休的，應當依法支付200%的工資，即休息日加班的加班費計發(fā)辦法。

 

    3、延遲復工期間2月3日至2月7日按非員工原因停工停產(chǎn)來對待；2月8日至2月9日，企業(yè)按休息日來對待。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付員工工資。因此，延遲復工期間未提供勞動的，如遇工作日的企業(yè)應支付正常工資，如本身即為休息日，則無需計發(fā)工資。至于提供了勞動的員工，包括因疫情防控必需、保障城市運行必需、群眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)，以及在家辦公的情況均應按照正常工作對待，支付正常工資。

 

    4、因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)需要發(fā)放正常工作時間工資。

 

    5、感染疫情被隔離導致無法按時工作的，可帶薪休假。

 

    如何降低用工成本招式分解：

 

    招式解讀：疫情期超過一個工資支付周期的（通常為一個月），還因為疫情不能上班的員工可以只發(fā)生活費，員工上班了，但公司處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，可以按最低工資標準支付。

 

    案例描述：人社部出文，疫情期間不能上班的員工，按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ系?0%開生活費，沈陽最低生活保障是1810元，70%開就是1267元，想請問一下，這1267元里面還用扣掉五險一金嗎？還是扣完五險一金之后開到手是1267元？

 

    法律解讀：

 

    首先，人社部的規(guī)定中，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各地自己的規(guī)定執(zhí)行。其次，按照遼寧的規(guī)定，生活費標準的適用是針對應發(fā)工資，所以是未扣除應扣減項時參考1267元。

 

    如何降低用工成本招式分解：

 

    招式解讀： 員工感染新冠肺炎原則上不算工傷，不享受工傷待遇，但有幾種特殊情況，如醫(yī)護人員在工作中除外。

 

    案例描述：企業(yè)要求在疫情期間員工釆用線上辦公，有員工在此期間去公司取電腦（用于辦公），后被檢測出患上新冠肺炎，員工認為應視為工傷，要求企業(yè)給與工傷待遇。

 

    法律解讀：

 

    工傷的情形分為認定工傷和視同工傷兩大類，每一種情況都有明晰的認定條件，缺一不可。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來分析：第十四條，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業(yè)病的；（五）員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；第十五條，員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。疫情下肺炎傳染病不屬于我國職業(yè)病名錄中的一種；若沒有在工作時間和工作崗位上發(fā)病并在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；也非醫(yī)護人員在出差的過程中被傳染上疾病情形的，不符合工傷的認定條件，則很難享受工傷待遇。