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更新日期：2020-03-03 17:30:00

來源：北京奕明律師事務(wù)所

    國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期至2月2日，但浙江省規(guī)定不得早于2月9日前復(fù)工，國(guó)家與地方政策不一致的情況下，應(yīng)按何種假期處理？2月3日至2月9日期間工資如何發(fā)放？

    關(guān)于開工時(shí)間，以各省自治區(qū)直轄市人民政府的復(fù)工通知為準(zhǔn)。

    省級(jí)人民政府通知的復(fù)工時(shí)間，長(zhǎng)于國(guó)務(wù)院常規(guī)期限的，應(yīng)按照正常“節(jié)假日”處理。

    國(guó)務(wù)院規(guī)定的假期屆滿之日與通知的復(fù)工之日期間的時(shí)間，可以由企業(yè)按照沖抵年休假的方式處理，均應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間發(fā)放工資。

    企業(yè)目前面臨困難，能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意怎么辦？

    根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第二個(gè)工資支付周期內(nèi)如果安排員工在家辦公的可以按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付最低工資，如果沒有安排工作，可以支付當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因?yàn)橐咔槊媾R困難，也可以與員工協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休？輪崗輪休期間如何發(fā)放工資？

    可以沖抵年休假、安排調(diào)休，或者是協(xié)商輪崗輪休，降低薪酬等。但是對(duì)于工資，除非協(xié)商一致的可以以約定決定薪酬水平外，都應(yīng)當(dāng)遵循人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定。

    企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資？

    企業(yè)可以優(yōu)先安排年休假、調(diào)休，或者是協(xié)商集中工作、集中休息，降低薪酬等。但是對(duì)于工資，除非協(xié)商一致的可以以約定決定薪酬水平外，都應(yīng)當(dāng)遵循人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定。

    勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？其醫(yī)療期如何計(jì)算？

    依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于其他一般性質(zhì)的員工上班期間感染新型冠狀病毒肺炎能否認(rèn)定工傷，我們認(rèn)為疫情下肺炎傳染病不屬于我國(guó)職業(yè)病名錄中的一種；若沒有在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)病并在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；也非醫(yī)護(hù)人員在出差的過程中被傳染上疾病情形的，不符合工傷的認(rèn)定條件，則很難享受工傷待遇。

    因疫情原因停產(chǎn)停工，工資怎么算？

    停產(chǎn)首月，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，從第二個(gè)月起，如果安排在家工作的可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果沒有安排工作的，可以執(zhí)行當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

    部分員工需要在家辦公，如何界定工時(shí)？工資待遇如何發(fā)放？

    疫情期間，根據(jù)有關(guān)疫情防控要求，居家辦公也屬于正常工作，可以依據(jù)一些遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)辦公的工具實(shí)現(xiàn)考核與監(jiān)督。工資可以協(xié)商具體支付標(biāo)準(zhǔn)，否則首月應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，第二個(gè)工資支付周期可以支付最低工資。

    單位要不要給員工發(fā)口罩？

    發(fā)放口罩是企業(yè)給員工的福利，不具有強(qiáng)制性。但是在疫情當(dāng)前，企業(yè)要求員工上崗上班的，為了保護(hù)其他勞動(dòng)者和有效防止疫情，建議企業(yè)合理性對(duì)待。

    我公司是做租賃行業(yè)，設(shè)備不租賃出去就不能維持運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在疫情當(dāng)前，湖北省又將復(fù)工期延后了，那么我們公司員工的工資在2月2日之后至企業(yè)復(fù)工時(shí)止，這個(gè)期間是否可以以公司所在地的最低生活保障工資支付？

    如果因疫情造成停工停產(chǎn)的，第一個(gè)工資支付周期，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，從第二個(gè)月起，如果安排在家工作的可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果沒有安排工作的，可以執(zhí)行當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

    我們公司在武漢，如果武漢通知可以復(fù)工，而我們發(fā)的員工借故說沒有正式解除疫情不來上班，我們?cè)撛趺崔k？還有員工三班要求付三倍工資，這是否允許？我們是否可以直接開除以上2種情況的員工？

    如果因?yàn)楸镜貞?yīng)復(fù)工，因員工身處外地不能到崗的，可以協(xié)商勞動(dòng)合同中止、待崗或者事假處理，并根據(jù)具體事由確定是否需要發(fā)放工資及相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。但是根據(jù)當(dāng)前的疫情，可能不會(huì)出現(xiàn)武漢復(fù)工，其他地方仍未解除疫情防控的可能，但是員工被隔離或者被確診為肺炎患者的除外。

    即使在疫情下，加倍管理也與以往無異，正常的工作時(shí)間工作狀態(tài)，不構(gòu)成加倍支付工資的條件。

    疫情下，基于正常管控原因不能到崗的，不得解除勞動(dòng)合同。