已被瀏覽次

更新日期：2020-03-03 18:30:00

來源：北京奕明律師事務(wù)所

    企業(yè)可以拒絕錄用被隔離過或感染過新型冠狀病毒肺炎患者嗎？特別是職工試用期間隱瞞感染新型冠狀病毒的，用人單位能否以試用期不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同?

    “被隔離過或感染過新冠肺炎患者”本身不符合拒絕錄用的條件，需要看“被隔離過或感染過新冠肺炎患者”是否有不符合錄用條件的因素。因“被隔離過或感染過新冠肺炎”不能如期到崗的，以實(shí)際到崗日作為建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

    在試用期間隱瞞新冠肺炎被隔離或被感染的事實(shí)，不必然導(dǎo)致不符合錄用條件，如錄用條件包括個(gè)人誠信因素，或因隱瞞新冠肺炎被隔離或被感染的事實(shí)構(gòu)成刑事犯罪或受到行政處罰，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度予以處理。

    新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受到限制?

    新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限取決于從事哪種工作崗位。一般工作崗位不受限制，但對(duì)健康狀況具有特別要求的工作崗位將會(huì)收到一定限制。

    職工在春節(jié)前已經(jīng)提出離職，現(xiàn)因疫情原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理的，該離職是否有效?

    已經(jīng)批準(zhǔn)的離職仍為有效，只是離職手續(xù)的辦理時(shí)間隨疫情延遲復(fù)工而順延。

    不受疫情延遲復(fù)工限制企業(yè)的職工，在疫情期間提供了正常勞動(dòng)，能否主張加班費(fèi)?職工未復(fù)工期間，有無月度績效工資?

    疫情期間的勞動(dòng)用工除有特殊規(guī)定（如醫(yī)護(hù)人員）外，用工待遇無特別規(guī)定，按照勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    非經(jīng)企業(yè)的要求，即使在休假期主動(dòng)提供的勞動(dòng)，都不得要求加班工資。非復(fù)工限制期提供的勞動(dòng)屬于正常的工作，不存在加班費(fèi)問題。

    企業(yè)因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？

    根據(jù)勞動(dòng)合同法不得強(qiáng)制勞動(dòng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)的加班要求。但是疫情期間的加班拒絕可能會(huì)受到道德譴責(zé)。

    對(duì)于有疑似癥狀的員工，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行隔離嗎？

    疑似人員的隔離，需根據(jù)所在地政府要求執(zhí)行。企業(yè)是否可以對(duì)員工進(jìn)行隔離取決于政府是否有相關(guān)要求，企業(yè)是否有相關(guān)管理權(quán)利和責(zé)任。基于政府防止疫情的防控措施，即使是企業(yè)實(shí)施的隔離措施也不能視為企業(yè)的行為，而是政府防控措施的行為。

    員工拒絕檢疫，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

    疫情期間解除勞動(dòng)合同與正常期間無異。員工拒絕檢疫，看是否屬于規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)情形，符合法定解除勞動(dòng)合同的情形的可以解除勞動(dòng)合同。

    另外，我們還有綜合看待檢疫是否屬于必須，如果這種檢疫是疫情防控措施之一，那么拒絕接受檢疫有可能構(gòu)成違法，甚至直接影響復(fù)工，基于這種情況導(dǎo)致不能正常復(fù)工的，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。

    如果檢疫屬于企業(yè)的過分行為，或者無理要求，那么是不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同的。

    復(fù)工后員工不到崗直接提出離職，并要求將工資支付到當(dāng)天，該如何處理？

    企業(yè)復(fù)工后員工提出辭職，自企業(yè)同意員工辭職之日起解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬至解除勞動(dòng)合同之日。企業(yè)應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬按照法定假日、休息日、年假、事假/病假、停工待崗等情形分別計(jì)算。

    如果員工擅自離職甚至拒絕到崗，可以視為曠工等違紀(jì)，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理，并可以對(duì)未能提供勞動(dòng)期間的工資予以扣除。

    用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者是否感染新型冠狀病毒行使知情權(quán)？?

    根據(jù)疫情防控的有關(guān)規(guī)定，為了避免人傳人，用人單位有權(quán)依據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的新冠肺炎狀況進(jìn)行了解和知情。

    如果我單位員工請(qǐng)假整個(gè)月不上班，社保單位在社保局照常繳費(fèi)，但扣除員工工資的單位承擔(dān)部分，這樣單位違法嗎？

    請(qǐng)假整月不上班，前提是單位同意，否則就按照曠工處理了。因此只要是屬于請(qǐng)假，用人單位就有全額繳納社保的義務(wù)，不能因?yàn)榭鄢べY就扣減相應(yīng)的社保單位承擔(dān)部分。