2007年9月10日，王先生入職北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。試用期滿后，公司出資派王先生到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定：王先生回國(guó)后必須為該公司服務(wù)3年，如果提前離職，要向公司繳納相應(yīng)的違約金，違約金金額按服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，王先生培訓(xùn)期間工資照發(fā)。3個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)核算，培訓(xùn)期間該公司支出培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，差旅費(fèi)1.2萬(wàn)元。2008年10月9日，王先生提出辭職，并同意支付相應(yīng)的違約金。公司批準(zhǔn)了他的辭職申請(qǐng)，但在計(jì)算違約金時(shí)雙方發(fā)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，在王先生培訓(xùn)期間公司仍照常向其發(fā)放工資，這3萬(wàn)元的工資應(yīng)當(dāng)屬于“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”，按照 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)，王先生應(yīng)按比例返還。但王先生卻認(rèn)為，工資是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是正常上班，還是按照用人單位的安排外出培訓(xùn)，用人單位都應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工資；計(jì)算違約金的基礎(chǔ)是培訓(xùn)費(fèi)，不應(yīng)包括工資。公司遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
員工在培訓(xùn)期間所得工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，目前法律沒(méi)有明確規(guī)定，司法機(jī)關(guān)在實(shí)踐中的做法也不盡一致。法律規(guī)定的“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”是一個(gè)兜底條款，認(rèn)定“其他費(fèi)用”是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用的關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。本案中，雙方爭(zhēng)議的工資是王先生的勞動(dòng)報(bào)酬，是基于法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生。因此，公司主張將該工資列入培訓(xùn)費(fèi)用，缺少法律依據(jù)。
○企業(yè)可以通過(guò)完善自身的薪酬制度和規(guī)范培訓(xùn)約束機(jī)制來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。比如培訓(xùn)期間可以將原有薪酬劃分為基本工資和培訓(xùn)補(bǔ)助，并在培訓(xùn)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。培訓(xùn)補(bǔ)助基于培訓(xùn)而產(chǎn)生，屬于“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。當(dāng)接受培訓(xùn)的員工違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司可有效降低工資損失，增大對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。○企業(yè)要防范類(lèi)似案例中的這類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)不僅僅靠員工承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)也需要不斷改善留住人才的政策措施才是更有效的措施。如，對(duì)挑選、吸引、保護(hù)人才等機(jī)制進(jìn)行反省，明確獎(jiǎng)罰分明的管理方式，為員工提供可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步的升升級(jí)至等，從源頭解決問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。
