2007年5月黃某入職北京某電子商務(wù)有限公司，任市場部經(jīng)理一職。2007年10月，公司為擴大經(jīng)營，在廣東成立分公司，任命黃某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動合同，約定黃某的工資包括：基本工資、誤餐補助 （按實際出勤天數(shù)計算）、差旅補助和話費補貼。另外，按照公司的財務(wù)制度，黃某可以憑有效憑證按月報銷并領(lǐng)取出差費用。幾個月后，因工作中出現(xiàn)矛盾，公司經(jīng)與黃某協(xié)商，雙方解除了勞動合同。在領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，黃某與公司對補償金額產(chǎn)生異議。黃某認為，按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，報銷的出差費是筆不小的金額，應(yīng)當(dāng)算作“貨幣性收入”計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。但公司認為，勞動合同明確約定工資包括基本工資、午餐補助、差旅補助和話費補貼。而差旅費憑票據(jù)報銷，不是固定金額，不屬于工資收入，因此不能納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。
《勞動合同法實施條例》對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)進行了列舉性的規(guī)定，關(guān)于“貨幣性收入”的不同理解一度成為熱議的話題。有人認為，只要是每月企業(yè)支付的、員工拿到手里的錢就應(yīng)當(dāng)屬于“貨幣性收入”。這樣的理解其實有些以點蓋面。差旅費是否屬于工資不能一概而論，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。固定金額的差旅補助是工資的一部分。有具體數(shù)額，在雙方的勞動合同中有明確約定，或者在企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定的差旅費，一般稱為差旅補助，不管員工是否出差，一個月出差幾次，出差時間有多長，無需提供報銷憑證，員工每月都會獲得差旅費且金額相同。這種類型的差旅費具有津貼的性質(zhì)，是對員工特殊勞動條件下超常勞動的補償。例如案例勞動合同中約定的“差旅補助”，就是公司對黃某經(jīng)常往來于北京與廣州之間開展工作的補償，屬于工資的范疇，應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。憑票報銷的差旅費不屬于工資范疇。勞動合同或者規(guī)章制度對差旅費沒有明確約定具體的金額，而是根據(jù)員工實際出差情況予以“實報實銷”，用人單位向勞動者給付差旅費的依據(jù)是員工所提供的合法有效的收費憑證，如火車票、飛機票等。這種情況，從給付性質(zhì)上看，企業(yè)支付差旅費是對員工因差旅而墊付的相關(guān)費用進行的財務(wù)結(jié)算，不是對員工出差給予的額外補償。從財務(wù)制度上看，費用報銷屬于企業(yè)費用支出；工資、補助則在“工資”科目中進行處理。雖然從表面上看二者都表現(xiàn)為“貨幣性收入”，但本質(zhì)卻相去甚遠。因此，本案中公司每月給黃某報銷的“出差費用”不屬于工資范疇，不能納入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)范疇。
差旅費是否計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，關(guān)鍵要看該費用是否在勞動合同或者規(guī)章制度中有規(guī)定，以及員工領(lǐng)取該費用時是否需要向企業(yè)提供相應(yīng)的報銷憑證。“出差補助”和“差旅費”性質(zhì)相去甚遠，用人單位可以選擇一項，也可以同時并用。用人單位采用“出差補助”還是“差旅費”的形式，取決于企業(yè)內(nèi)部管理習(xí)慣，法律并無強制性規(guī)定。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。
