北京某公司是一家全國(guó)性服務(wù)產(chǎn)品銷(xiāo)售公司，2008年公司與賈某簽訂了勞動(dòng)合同，期限為兩年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工資每月為5000元，工作職責(zé)是開(kāi)拓公司在東北的銷(xiāo)售市場(chǎng)。合同同時(shí)約定，每年最后一個(gè)月賈某可根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于2400元的年終獎(jiǎng)。2008年10月，賈某因身體原因提前解除了勞動(dòng)合同。2008年12月賈某來(lái)到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期間的年終獎(jiǎng)2000元。賈某認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部份，按照公司的規(guī)定，業(yè)務(wù)人員均有權(quán)在每年的最后一個(gè)月得到年終獎(jiǎng)，公司理應(yīng)按最低標(biāo)準(zhǔn)給付每月平均200元的年終獎(jiǎng)。對(duì)賈某的要求，公司是一頭霧水。公司認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。盡管東北市場(chǎng)已初見(jiàn)端倪，但是直到賈某離職時(shí)東北市場(chǎng)還沒(méi)有贏利，對(duì)公司而言并沒(méi)有產(chǎn)生業(yè)績(jī)。況且年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，賈某10月份已經(jīng)離職，無(wú)權(quán)再享受年終獎(jiǎng)待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)一詞。那么員工提前離職，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢？
縱觀用人單位的工資獎(jiǎng)金甚至福利制度，特別是工資獎(jiǎng)金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎(jiǎng)寫(xiě)入企業(yè)員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的例子舉不勝舉。但是企業(yè)在設(shè)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候，卻忽視了給年終獎(jiǎng)一個(gè)清楚的定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件。本案中，公司在與賈某的勞動(dòng)合同中約定每年最后一個(gè)月根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于2400元的年終獎(jiǎng)，而沒(méi)有對(duì)支付條件作出具體約定，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉》第四條中規(guī)定，獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分，既然是工資，用人單位就不能隨意克扣，否則還將會(huì)使用人單位因此承擔(dān)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。因此，公司主張不支付賈某在職工作期間的相應(yīng)獎(jiǎng)金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。按照公平原則，公司需要向賈某支付2008年1月至10月期間的獎(jiǎng)金2000元。
企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)的初衷有的是為了鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)高度忠誠(chéng)的員工，有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，有的是為了調(diào)動(dòng)員工下一年度的工作積極性，還有的是為了對(duì)員工已取得工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，等等。將實(shí)現(xiàn)各種目的的獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一命名為年終獎(jiǎng)顯然過(guò)于程式化，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)和目的，針對(duì)不同性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)定不同名稱(chēng)和定義的獎(jiǎng)勵(lì)才是企業(yè)的明智之選。○獎(jiǎng)懲配套，以激勵(lì)約束處罰，以處罰促進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)“獎(jiǎng)”與“懲”自古一直是相伴而生，有獎(jiǎng)就應(yīng)有懲，沒(méi)有區(qū)別的獎(jiǎng)勵(lì)必然起不到 “獎(jiǎng)勵(lì)”的作用。企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的支付人員范圍和支付條件，少獎(jiǎng)或不獎(jiǎng)就成為一種“懲”，不要讓年終“獎(jiǎng)”變?yōu)槟杲K“工資”，成為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件都清楚完備時(shí)，企業(yè)處理類(lèi)似的糾紛就會(huì)得心應(yīng)手。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。
