劉某是北京某高校2007級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生，他優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)背景受到了北京某技術(shù)公司的青睞。劉某入職的唯一要求就是讓公司為其解決北京戶(hù)口，公司幾經(jīng)周折，通過(guò)北京某區(qū)人才服務(wù)中心的人才引進(jìn)政策為劉某爭(zhēng)取了一個(gè)落戶(hù)指標(biāo)。為防止劉某在約定服務(wù)期內(nèi)跳槽，白白浪費(fèi)了落戶(hù)指標(biāo)，在技術(shù)公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同前，人才中心與劉某、公司簽訂了一份“三方協(xié)議”，協(xié)議約定劉某在該區(qū)的實(shí)際服務(wù)年限不得少于5年，服務(wù)期內(nèi)因劉某自身原因要求調(diào)離該區(qū)的，應(yīng)向人才中心提出調(diào)離申請(qǐng)并且出具所在公司同意調(diào)出的相關(guān)材料，并按提前的年數(shù)，以每提前一年2000元的標(biāo)準(zhǔn)向人才中心繳納違約金。2008年12月，劉某向公司提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)。公司雖批準(zhǔn)了劉某的辭職，但要求劉某按照“三方協(xié)議”中約定的每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金8000元。劉某認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定用人單位不得隨意收取違約金，“三方協(xié)議”中的違約金條款違反法律規(guī)定，是無(wú)效條款；“三方協(xié)議”約定的是向人才中心支付違約金，公司無(wú)權(quán)代替人才中心收取這筆違約金，自己解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，公司沒(méi)有理由設(shè)置障礙。公司遂將劉某訴至仲裁，要求其向公司支付違約金。
提示一：“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同首先，勞動(dòng)合同為兩方主體，是用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動(dòng)者和其他第三方。就本案而言第三方主體是某區(qū)人才中心。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí)，“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定。提示二：針對(duì)兩種協(xié)議適用不同法律。“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)，“三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。本案中，“三方協(xié)議”是公司、劉某與某區(qū)人才中心自愿達(dá)成的協(xié)議，是協(xié)議各方的真實(shí)意思表示，具有法律效力。協(xié)議中的違約金條款是劉某承諾違反在本區(qū)服務(wù)期約定而向人才引進(jìn)方某區(qū)人才中心承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金條款不適用 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按照《合同法》的規(guī)定，該條款具有法律效力，劉某應(yīng)當(dāng)按照“三方協(xié)議”中違約條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。但是，“三方協(xié)議”中明確約定，違約責(zé)任的承擔(dān)原因是劉某未在本區(qū)服務(wù)滿(mǎn)5年，而不是與公司解除勞動(dòng)合同；違約金的受領(lǐng)主體是某區(qū)人才中心，而不是公司。因此，公司不是主張違約責(zé)任的權(quán)利主體，在代替劉某繳納此筆違約金前，公司要求劉某向其支付違約金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，收取劉某違約金的相對(duì)人應(yīng)當(dāng)是區(qū)人才中心。
○熟知違約金與違約責(zé)任的適用情況，在勞動(dòng)合同與規(guī)章制度中明確培訓(xùn)與遵守競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)的權(quán)利義務(wù)；○將辦理戶(hù)口等其他支出列為招聘費(fèi)用或通過(guò)人才接收機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)，并約定員工違約解除勞動(dòng)合同的情形，以此降低用人單位的成本浪費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。但這種規(guī)定實(shí)際上造成嚴(yán)重的理論認(rèn)識(shí)上的混亂，目前通行的教材和專(zhuān)著中對(duì)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定所進(jìn)行的闡述和解釋充滿(mǎn)了矛盾和對(duì)立。
本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。
