李某認為：簽訂勞動合同應當遵循誠實信用、協(xié)商一致的原則，續(xù)訂勞動合同也應如此。對于續(xù)簽勞動合同的期限，應當由雙方當事人協(xié)商一致，用人單位不能強迫勞動者必須服從其單方面決定的合同期限。自己同意續(xù)訂勞動額合同，要求與公司續(xù)簽一年期勞動合同是合理合法的。雙方協(xié)商不成終止勞動合同，屬于用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同，應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

提示一：勞動合同期限屬于勞動合同條件之一。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

勞動合同期限與工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬于用人單位與勞動者就建立勞動關系而達成的勞動條件事項之一。我國的勞動立法強調(diào)保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關系，增長勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關系保護勞動者權益的體現(xiàn)，因此，增加勞動合同期限應當屬于提高勞動者的勞動條件。

提示二：是用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，還是勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，是決定用人單位是否應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的關鍵問題。

案例中的公司在續(xù)訂勞動合同意見書中，明確維持李某的現(xiàn)有工資待遇，并將勞動合同期限由兩年增長至三年，符合法律規(guī)定的維持或提高勞動條件的情形。李某執(zhí)意與公司訂立一年期勞動合同，拒絕簽訂保持原工資待遇三年期限的勞動合同，最終導致雙方無法繼續(xù)維持勞動關系，勞動合同到期終止。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。本案李某不同意續(xù)訂勞動合同，因此公司無需向李某支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。