分析企業(yè)注銷對勞動關(guān)系的影響，首先要了解注銷可以造成企業(yè)主體什么樣的變化。《公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動合同是勞動者與用人單位確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，用人單位失去法人資格，自然也就喪失了繼續(xù)履行勞動合同的能力，勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此，Z公司在申請注銷時(shí)應(yīng)依法終止與員工的勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從法律角度而言，L公司是獨(dú)立于Z公司的法人實(shí)體，對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強(qiáng)制性規(guī)定。因此，Z公司在喪失法人資格后，如未出現(xiàn)資產(chǎn)或人員轉(zhuǎn)移至L公司的情況，L公司無當(dāng)然承繼z公司與員工所存在勞動關(guān)系的義務(wù)。

        《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。由于Z公司與L公司系在法律上相互獨(dú)立的兩個(gè)主體，因此，對于由Z公司調(diào)轉(zhuǎn)至L公司繼續(xù)工作的員工，按照上述法律規(guī)定，Z公司可以就員工補(bǔ)償問題與L公司達(dá)成協(xié)議。如果Z公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，員工在Z公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計(jì)算；如果Z公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司接收員工后，員工在Z公司的工作年限合并計(jì)算為L公司的工作年限，在需要向員工支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在Z公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償L公司應(yīng)當(dāng)一并支付。