勞動(dòng)合同簽訂之后，于2016年7月15日，王某參加出國(guó)培訓(xùn)，期間的所有費(fèi)用約30000元均由某科技公司支付。2016年8月18日王某回公司上班，按《勞動(dòng)合同書》約定，王某的服務(wù)期應(yīng)于2019年8月17日止。2018年3月9日，王某因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，公司于2018年3月12日同意其離職申請(qǐng)。2018年3月22日王某向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)即王某能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？公司又是否可以要求王某承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金？

        第二，公司能否以勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，要求其承擔(dān)違約金？服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者獲得了特殊待遇從而必須與用人單位保持持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        本案中，某科技公司為王某提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)全部費(fèi)用共30000元，同時(shí)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議中均明確約定了服務(wù)期，具體包括服務(wù)期的期限及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金計(jì)算方式，故王某應(yīng)按照與公司之間的約定在服務(wù)期內(nèi)為公司服務(wù)，但是王某卻因個(gè)人原因違反服務(wù)期約定，因此，按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》、出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由王某向該公司支付未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在解除勞動(dòng)關(guān)系前，一定要審慎考慮，充分了解自身行為做出后可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能有效地避免出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，更有利地維護(hù)自身的合法權(quán)益。