《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。什么樣的客觀情況才算是“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”呢？

提示一：“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”包括兩層含義：一是出現(xiàn)不同于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況；二是客觀情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

適用《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于客觀情況的發(fā)生足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同“無(wú)法履行”，如果客觀情況尚未達(dá)到勞動(dòng)合同“無(wú)法履行”的程度，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)靈活適用法律規(guī)定，正確運(yùn)用法律賦予的權(quán)利?！秳趧?dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移；資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；企業(yè)改制；部門撤并；經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整；企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。而用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）；企業(yè)內(nèi)部承包；企業(yè)分立或被兼并等情況屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但這些情況都不會(huì)影響勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)和用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)，原有勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，因此不能構(gòu)成無(wú)法履行勞動(dòng)合同的條件。

本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，因此，在某廠與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。

提示二：出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”，在解除勞動(dòng)合同前，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商。

當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和出于對(duì)勞動(dòng)者的利益保護(hù)，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同設(shè)定了程序前提，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，只有在雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，用人單位才可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。