工傷事故是指企業(yè)員工在工作崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的活動時或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致的人身傷害事故或職業(yè)病。根據(jù) 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。原勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》第六點(diǎn)規(guī)定，除犯罪或自殺行為，職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。本案李某雖然違反了工廠的《車間操作規(guī)定》，但卻是在工作時間、工作地點(diǎn)，因履行工作職責(zé)而受傷，因此李某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)上述《復(fù)函》的規(guī)定，即使用人單位按照工傷對待，并不妨礙其依據(jù)規(guī)章制度對違紀(jì)員工做出行政處分。

無過錯責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡而言之，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，無論用人單位在主觀上有無過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。因此，五金制品廠不能因為李某在工傷事故中存在過錯責(zé)任而免除工廠全部或部分的工傷責(zé)任。

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。自李某入職之日起，五金制品廠就應(yīng)當(dāng)為其辦理包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險，雖然雙方在勞動合同中約定“試用期不參保社會保險”，由于該約定違背勞動及社會保險法律政策的規(guī)定，應(yīng)屬無效，所以工廠仍然應(yīng)當(dāng)比照工傷保險待遇的項目及標(biāo)準(zhǔn)為李某承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。