兩種不同的方式，用人單位可根據(jù)特點(diǎn)與需要自由選擇《勞動(dòng)合同法》第40條賦予了用人單位一個(gè)選擇權(quán)，立法者在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在第四十條企業(yè)無過失性辭退中增加的“代通知金”制度，即額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的方式，突破了《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位只能“提前30日解除勞動(dòng)合同”（即預(yù)告解除）這一行使解除權(quán)的單一方式。勞動(dòng)者出現(xiàn)第四十條可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以根據(jù)工作特點(diǎn)和具體情況選擇適用“提前三十天通知”或“額外支付一個(gè)月工資”中的一種方式解除勞動(dòng)合同。

用人單位以上述兩種解除方式解除勞動(dòng)合同，支出的辭工成本是相同的，都需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。但是，二者相比較，以“額外支付一個(gè)月工資”的方式解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說更為有益。因?yàn)椋?/span>

首先，以“提前三十天通知”的方式解除勞動(dòng)合同，在預(yù)告期滿前，用人單位與勞動(dòng)者仍存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。以“額外支付一個(gè)月工資”的方式解除勞動(dòng)合同，沒有預(yù)告期，自通知解除勞動(dòng)合同之日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位除支付一個(gè)月的工資外，無須再承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，可以少交納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

其次，在“三十天”預(yù)告通知期內(nèi)，不能完全排除勞動(dòng)者會(huì)發(fā)生工傷、患病、懷孕、受到意外傷害等各種狀況。如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的各種情形，用人單位就不能再依據(jù)第四十條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而“額外支付一個(gè)月工資”解除勞動(dòng)合同，自用人單位向勞動(dòng)者通知解除并支付一個(gè)月工資之日起，雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，不會(huì)再產(chǎn)生任何其他用工風(fēng)險(xiǎn)。

最后，勞動(dòng)者因不滿用人單位解除勞動(dòng)合同的決定而刪改用人單位數(shù)據(jù)庫信息，惡意傳播商業(yè)信息，詆毀用人單位商業(yè)信譽(yù)，侵犯商業(yè)秘密等行為屢見不鮮，“額外支付一個(gè)月工資”的方式解除勞動(dòng)合同雖不能徹底避免這些行為的發(fā)生，但比“提前三十天通知”更能減少發(fā)生這些問題的機(jī)會(huì)，從而降低了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》用較長(zhǎng)篇幅對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定，在實(shí)際操作過程中，充分的理解和靈活的運(yùn)用，才能最大限度的降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)?！邦~外支付一個(gè)月工資”解除勞動(dòng)合同雖有上述有利的方面，但用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仍不能一概而論，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。根據(jù)用人單位的工作需要、勞動(dòng)者的人品、能力等進(jìn)行綜合判定，對(duì)兩種方式下勞動(dòng)者可能創(chuàng)造的價(jià)值和將會(huì)造成的影響進(jìn)行比較，確定解除勞動(dòng)合同的最優(yōu)方式。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。