已被瀏覽次

更新日期：2020-03-03 17:25:00

來源：北京奕明律師事務(wù)所

    1、春節(jié)放假前，我公司發(fā)送勞動合同給一外地員工，合同約定2月1號起正式上班，崗位需長期全國范圍內(nèi)出差，員工簽字后把電子版郵件傳給公司，公司老板不在，計劃2月3號上班再簽字蓋章，履行入職手續(xù)。因疫情影響目前公司仍未開工，此員工未能按計劃履行入職手續(xù)，我公司是否可以按實際入職日期，例如公司2月10號能正常上班的話，給該員工發(fā)放工資及相關(guān)社保?

    解答：根據(jù)《勞動合同法》第七條 規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，對于先簽合同后入職的員工，勞動關(guān)系可以在用工之后才建立，工資也就可以到入職并工作開展后計發(fā)，社保同理。

    2、我們企業(yè)屬于單休企業(yè)，往年過年期間都是法定3天，其余要不算請假，要不用年假抵扣，現(xiàn)在這種國家延遲的復(fù)工，應(yīng)該怎樣去同老板溝通工資事宜，哈爾濱這面也是按照基本工資嗎?

    解答：對于這一問題，國家雖然沒有非常指向性明確的規(guī)定，需要按照具體的情況進(jìn)行分析。

    （1）法定節(jié)假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（調(diào)換1月24日）；2月1日（星期六）（調(diào)換1月30日）；1月28日，1月29日補(bǔ)休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日屬于法定三天春節(jié)假期，因此這三天才屬于節(jié)假日。

    （2）2月2日本質(zhì)上屬于休息日，2月1日是調(diào)換日，國務(wù)院延長的假期其實是1月30日、31日，2天。延長假期并不是法定節(jié)假日而應(yīng)當(dāng)按照休息日來看待，且不能休假的會安排補(bǔ)休，則在此期間工作的，不管是醫(yī)護(hù)人員以及相關(guān)參與疫情防控人員，還是超市、商場的工作人員等，甚至包括企業(yè)要求在家辦公的人都有權(quán)利獲得補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付200%的工資，即休息日加班的加班費(fèi)計發(fā)辦法。

    （3）延遲復(fù)工期間2月3日至2月7日按非員工原因停工停產(chǎn)來對待；2月8日至2月9日，企業(yè)按休息日來對待。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。因此，延遲復(fù)工期間未提供勞動的，如遇工作日的企業(yè)應(yīng)支付正常工資，如本身即為休息日，則無需計發(fā)工資。至于提供了勞動的員工，包括因疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需、重點項目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)，以及在家辦公的情況均應(yīng)按照正常工作對待，支付正常工資。

    （4）因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)需要發(fā)放正常工作時間工資。

    （5）感染疫情被隔離導(dǎo)致無法按時工作的，可帶薪休假。

    3、人社部出文，疫情期間不能上班的員工，按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系?0%開生活費(fèi)，沈陽最低生活保障是1810元，70%開就是1267元，想請問一下，這1267元里面還用扣掉五險一金嗎？還是扣完五險一金之后開到手是1267元？

    解答：首先，人社部的規(guī)定中，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地自己的規(guī)定執(zhí)行。其次，按照遼寧的規(guī)定，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的適用是針對應(yīng)發(fā)工資，所以是未扣除應(yīng)扣減項時參考1267元。

    4、企業(yè)明確下文在復(fù)工前員工釆用線上辦公，有員工在此期間去公司取電腦（用于辦公），后被檢測出患上新冠肺炎，員工認(rèn)為應(yīng)視為工傷。理由是企業(yè)文件中未明確是否在家線上辦公以及回公司取電腦是響應(yīng)公司在線辦公要求。您認(rèn)為能被認(rèn)定為工傷嗎？

    解答：被認(rèn)定為工傷的情形分為認(rèn)定工傷和視同工傷兩大類，每一種情況都有明晰的認(rèn)定條件，缺一不可。針對員工在疫區(qū)出差而患傳染病的情況，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來分析：第十四條，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（四）患職業(yè)病的；（五）員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；第十五條，員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。白話勞動法團(tuán)隊認(rèn)為：疫情下肺炎傳染病不屬于我國職業(yè)病名錄中的一種；若沒有在工作時間和工作崗位上發(fā)病并在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形；也非醫(yī)護(hù)人員在出差的過程中被傳染上疾病情形的，不符合工傷的認(rèn)定條件，則很難享受工傷待遇。

    5、延長假期的工資結(jié)算以及大環(huán)境變化下，如何強(qiáng)化招聘力量

    解答：關(guān)于工資的問題，得分別對延長假期做分解定性。1、法定節(jié)假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（調(diào)換1月24日）；2月1日（星期六）（調(diào)換1月30日）；1月28日，1月29日補(bǔ)休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日屬于法定三天春節(jié)假期，因此這三天才屬于節(jié)假日。2、2月2日本質(zhì)上屬于休息日，2月1日是調(diào)換日，國務(wù)院延長的假期其實是1月30日、31日，2天。延長假期并不是法定節(jié)假日而應(yīng)當(dāng)按照休息日來看待，且不能休假的會安排補(bǔ)休，則在此期間工作的，不管是醫(yī)護(hù)人員以及相關(guān)參與疫情防控人員，還是超市、商場的工作人員等，甚至包括企業(yè)要求在家辦公的人都有權(quán)利獲得補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付200%的工資，即休息日加班的加班費(fèi)計發(fā)辦法。3、因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)需要發(fā)放正常工作時間工資。4、延遲復(fù)工期間2月3日至2月7日按非員工原因停工停產(chǎn)來對待；2月8日至2月9日，企業(yè)按休息日來對待。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。因此，延遲復(fù)工期間未提供勞動的，如遇工作日的企業(yè)應(yīng)支付正常工資，如本身即為休息日，則無需計發(fā)工資。至于提供了勞動的員工，包括因疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需、重點項目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)，以及在家辦公的情況均應(yīng)按照正常工作對待，支付正常工資。至于招聘的問題，在當(dāng)前疫情的背景下，1.企業(yè)應(yīng)多嘗試線上招聘渠道，敢于嘗試，使用類似于boss直聘方式的線上互動招聘渠道及遠(yuǎn)程視頻的方式來進(jìn)行溝通面試；2做好疫情下的企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃，招聘的目的是為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過面試人員長期儲備不上崗會影響企業(yè)口碑。