2004年3月2日，北京某廣告公司與王某簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，2006年3月1日勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)簽一份書面勞動(dòng)合同，期限仍為兩年。2008年3月1日第二份書面勞動(dòng)合同到期后，廣告公司沒(méi)有與王某再續(xù)訂書面的勞動(dòng)合同，但是王某仍一直按部就班照常工作，廣告公司也準(zhǔn)時(shí)足額的正常支付工資。2010年3月，廣告公司向王某發(fā)出一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知王某雙方勞動(dòng)合同于2010年3月2日到期后不再續(xù)簽，并同意支付王某一個(gè)半月的工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同到期一說(shuō)一頭霧水，上一份勞動(dòng)合同到就到期了，到期之后雙方?jīng)]有在簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，更沒(méi)有約定過(guò)合同期限，公司的處理方法名為“終止”勞動(dòng)合同，實(shí)為“解除”勞動(dòng)合同。收到通知的第三天，王某就向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

收到仲裁申請(qǐng)后，公司覺(jué)得勝券在握，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱 《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》）第16條的明確規(guī)定，2008年3月公司與王某的合同到期后，公司雖然沒(méi)有與王某簽訂書面的續(xù)訂合同，但是工作內(nèi)容、工資待遇都沒(méi)有變化，按照法律規(guī)定可以視為雙方以原條件續(xù)訂了勞動(dòng)合同，“原條件”除了崗位、工資等勞動(dòng)條件外，還應(yīng)當(dāng)包括合同期限。因此公司終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，王某提請(qǐng)仲裁根本就是無(wú)理取鬧。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不應(yīng)當(dāng)因此認(rèn)為原勞動(dòng)合同期限。

本案中的公司在雙方勞動(dòng)合同到期后未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未對(duì)勞動(dòng)合同的期限達(dá)成書面協(xié)議，公司與王某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際沒(méi)有終止期限。公司以“終止”的理由實(shí)際想要達(dá)到的是“解除”勞動(dòng)合同的目的，但因?yàn)楣窘獬跄硠趧?dòng)關(guān)系的事由不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由，因此，公司的這一決策無(wú)疑是一種違法行為。

○續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂書面合同的期限應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期后三十日內(nèi)。

○用人單位決定勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同到期前，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《北京市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。