提示一：醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，合同期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。

《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，不得解除勞動合同，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期滿，員工尚處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由于小陳的受傷并非因工導(dǎo)致，公司在合同本已到期時與小陳續(xù)約至醫(yī)療期結(jié)束，在醫(yī)療期內(nèi)繼續(xù)支付員工工資，按照醫(yī)療保險待遇報銷醫(yī)療費(fèi)用等行為符合法律規(guī)定。企業(yè)與政府各自承擔(dān)各自的責(zé)任，是對企業(yè)人員管理的優(yōu)化狀態(tài)，因此，企業(yè)在勞動合同到期且醫(yī)療期結(jié)束時終止合同無可厚非。

提示二：勞動者非因工致殘，用人單位有義務(wù)醫(yī)療期滿后協(xié)助勞動者享受社會保障待遇。

《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！?/span>

第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

如果小陳的身體狀況達(dá)到辦理退職的標(biāo)準(zhǔn)，將可以得到由社會保險承擔(dān)的相應(yīng)的生活費(fèi)用和醫(yī)療方面的待遇，這樣的結(jié)果對小陳和公司都是較為積極的。但如果未達(dá)到退職要求，按照勞動法，企業(yè)終止勞動關(guān)系屬合法行為，小陳僅能依據(jù)服務(wù)年限與終止合同前12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)享受合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。