首先，人民法院根據(jù)當(dāng)事人申請和擔(dān)保，對老干媽實施保全裁定，盡管符合法律規(guī)定的，但是是否及時通知老干媽，涉及到《民事訴訟法》的相關(guān)送達規(guī)定；

        其次，騰訊公司在QQ飛車的游戲平臺上為老干媽宣傳長達9個月，可以認(rèn)定老干媽不知情嗎？

再次，老干媽的公章是被“偽造”，還是一企多章，誰能說得清楚？即使不是一企多章，9個月的企宣事實是否可以構(gòu)成表見代理？

        騰訊與老干媽作為國內(nèi)知名企業(yè)，法律服務(wù)工作與法務(wù)制度建設(shè)理當(dāng)堪稱一流，但是無論是外聘服務(wù)還是自建團隊，主動服務(wù)與被動服務(wù)對于企業(yè)的風(fēng)險預(yù)判是絕然不同的。法律服務(wù)外包“省心”、“省錢”、“雙贏”、“互惠”。

        一個企業(yè)所需要的法務(wù)工作可能會涉及到人力資源管理、合同管理、侵權(quán)事務(wù)、甚至知識產(chǎn)權(quán)等，如果一個企業(yè)只有一個法務(wù)工作人員，顯然是不夠的，也不可能一項法律事務(wù)就招聘一個法務(wù)人員。但是如果選擇一個律師事務(wù)所，特別是專業(yè)從事訴訟事務(wù)的律師事務(wù)所，最起碼他能匯集一批專業(yè)從事各種法律事務(wù)的有多年訴訟經(jīng)驗的專業(yè)人員，就完全能解決和處理企業(yè)各種專業(yè)法律事務(wù)。

        一個企業(yè)設(shè)立一個法律事務(wù)部少則上十萬，多則幾十萬，還不包含因為法務(wù)人員離職、工作失誤等可能造成的不可預(yù)見成本與損失。上述成本完全可以滿足一個律師事務(wù)所的外聘服務(wù)。

        企業(yè)的法律風(fēng)險不在于“治于已然”而在于“防于未然”，企業(yè)的風(fēng)險防范是通過制定規(guī)范性的制度、嚴(yán)格制度性的流程、實現(xiàn)制度下的利益來實現(xiàn)的。但是企業(yè)的法律事務(wù)部在制定制度、執(zhí)行制度中很大程度需要接受領(lǐng)導(dǎo)的安排和意見，導(dǎo)致因為“靈活”而“有令不行，政令不通”的局面；同時企業(yè)的制度是人去執(zhí)行的，即使執(zhí)行錯誤導(dǎo)致?lián)p害責(zé)任，“放牛娃賠不起?！币彩菢O有可能的，但是律師事務(wù)所是有能力承擔(dān)賠償責(zé)任的。

        企業(yè)風(fēng)險防范的目標(biāo)不是為了“打贏官司”，而是為了“防患于未然”，因此，企業(yè)風(fēng)險防控應(yīng)該是一套完整的法務(wù)體系，包括但不限于確實為企業(yè)排憂解難的法務(wù)工作人員、對企業(yè)的每一個部門的職能和業(yè)務(wù)的了解、相關(guān)的規(guī)章制度與行之有效的制度流程、嫻熟運用法律知識和訴訟能力并贏得最大利益的技巧，否則最終會是“巧婦難為無米之炊”。企業(yè)經(jīng)常會受“職來職往”影響，導(dǎo)致銜接不夠等而沒有連貫性。

        企業(yè)需要的不是眼前利益，而是長足發(fā)展。因此法制規(guī)劃必然是企業(yè)終極目標(biāo)的護航者，但是由于法律服務(wù)市場存在“企業(yè)需要有經(jīng)驗的有能力的法律工作者”、“真正有能力有經(jīng)驗的法律工作者不會滿足于企業(yè)能提供的待遇保障”一對矛盾，而且這種矛盾根本就是無法調(diào)和的，因此企業(yè)就一直循環(huán)往復(fù)于“招聘-培養(yǎng)-跳槽-招聘”的漩渦中，企業(yè)的利益根本無法得到有效、完整的保障。

        商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力之一，如果企業(yè)的法務(wù)人員掌握企業(yè)商業(yè)秘密甚至參與到董事會甚至股東會的決策，那么法務(wù)人員的流動可能就會構(gòu)成對企業(yè)無形的威脅。

        為此，企業(yè)法律服務(wù)外包，既可以實現(xiàn)專業(yè)人做專業(yè)事，還能實現(xiàn)變被動服務(wù)為主動創(chuàng)新。