王力是北京一家文化交流公司的工作人員，準(zhǔn)備在離公司不遠(yuǎn)的CBD商圈內(nèi)為家人購置一套房屋。一來是為了方便接送孩子上學(xué)和自己上下班；二來是看到了火爆的樓市只見漲不見跌，趁房價還在自己承受范圍內(nèi)入手一套，以期待日后升值。2008年2月，經(jīng)過多方考察，王力選定了一套戶型、朝向都很滿意的小戶型房屋。王力按照開發(fā)商的要求，交納了首付款，但在辦理住房貸款時，出現(xiàn)了問題。以王力所貸款的金額計(jì)算，王力每月應(yīng)還按揭款6000元；按照貸款銀行的規(guī)定，王力月工資不能低于12000元。王力實(shí)際月工資為人民幣9500元，扣除各種稅費(fèi)后，實(shí)際到手的工資只有八千元左右，為順利辦理銀行按揭貸款，王力找到公司總經(jīng)理李某，提出請求公司為其出具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為13000元的收入證明。李某很理解王力的為難之處，答應(yīng)了他的要求，指示公司財(cái)務(wù)部按照王力需要的工資標(biāo)準(zhǔn)為其出具了收入證明。2010年2月，王力受到客戶投訴，為了避免丟失客戶資源，迫于客戶的壓力，公司決定與王力解除勞動合同。公司偏聽客戶一方的說法，不分青紅皂白就解除了勞動者讓王力非常窩火，他決定于公司對簿公堂，遂向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。仲裁請求之一就是要求公司按照13000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)就職期間工資，所提供的證據(jù)就是公司為幫助他辦理按揭貸款所出具的收入證明。李某得知此事后，覺得自己“特冤”，未曾想到協(xié)助員工解決困難的好意競成為了給自己設(shè)置的絆腳石。
用人單位為了滿足員工購買房屋、汽車，或申請信用卡時獲得高額的貸款或信用額度，而應(yīng)要求為員工提供便利，出具虛假的收入證明，似乎是一件司空見慣的事情。但是，企業(yè)在為員工提供這項(xiàng)便利的同時，卻為自己埋下了重重危機(jī)。乍一看來，公司確實(shí)是冤，但仔細(xì)去分析，公司其實(shí)并不委屈。因?yàn)?，為員工出具虛假收入證明本身就是一種不合法的行為，雖然出于好意，但使用的是一種非法的方法和手段，為投機(jī)員工實(shí)現(xiàn)非法目提供便利和幫助，好心辦壞事，搬起石頭砸自己的腳將會是必然的結(jié)果。（一）虛開收入證明，將侵害用人單位的自身權(quán)益。收入證明顧名思義，就是對勞動者就職期間收入的確認(rèn)，用人單位在收入證明上加蓋公章，證明即具有法律效力。用人單位對證明記載內(nèi)容的認(rèn)可不僅對第三人具有法律效力，對用人單位自身也產(chǎn)生法律效力。雖然在出具虛假收入證明時，勞動者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。因此，勞動者和用人單位一旦產(chǎn)生爭議，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是基于重大誤解或受脅迫所出具的虛假證明，收入證明就可能會成為認(rèn)定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的重要證據(jù)，對用人單位的權(quán)益產(chǎn)生侵害。用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接后果就是導(dǎo)致銀行做出錯誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。如果銀行根據(jù)公司蓋有公章的收入證明為申請人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過正常標(biāo)準(zhǔn)的按揭貸款而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能提供需要證明文件而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然貸款合同是員工與銀行之間所簽訂，按照合同的相對性，銀行只能追究債務(wù)人（員工）的違約責(zé)任，但用人單位出具虛假收入證明卻侵害了銀行合法權(quán)益權(quán)。用人單位在作出虛假收入證明時，具有主觀故意，與員工共同構(gòu)成了“惡意串通”損害第三方利益的侵權(quán)行為。目前，我國法律雖然未明確規(guī)定第三人侵害債權(quán)的相關(guān)制度，但在司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了類似的判例。司法機(jī)關(guān)完全可能通過個案的自由裁量權(quán)處理銀行的侵權(quán)之訴，判定用人單位為出具虛假收入證明的行為承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位為員工出具虛假收入證明的行為雖然沒有明確的規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，但是對用人單位存在著潛在的風(fēng)險(xiǎn)卻是顯而易見的。誠實(shí)信用和公平合理必將是社會推崇的行為準(zhǔn)則。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行守法經(jīng)營，避免陷入類似本案這樣的糾紛，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
（一）用人單位應(yīng)員工要求出具證明文件，應(yīng)當(dāng)首先確定證明文件的真實(shí)用途；在出具證明文件時，應(yīng)當(dāng)對文件用途、文件遞交單位、使用期限進(jìn)行明確標(biāo)注。（二）用人單位為員工出具的證明文件應(yīng)當(dāng)盡量與實(shí)際情況相符。如果確需對無法核實(shí)或不能確定的內(nèi)容的情形出具證明時，用人單位應(yīng)當(dāng)讓員工填寫書面申請，承諾所陳述事實(shí)的真實(shí)性，并明確相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
（二）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所 主任律師涂志，律師張真穎、韓佳
