首先，公司的行為是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。高某某的病假已經(jīng)經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不屬于曠工，不屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

其次，“易性癥”是人群的特例，不僅需要社會(huì)關(guān)注和包容，更需要國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)的隱私權(quán)保護(hù)和人格尊重。因此，盡管他們?cè)谄髽I(yè)的工作可能帶給其他同事的心理障礙，甚至工作環(huán)境、生活環(huán)境的不便利，但是在法律并不禁止存在的前提下，我們應(yīng)該給他們一個(gè)平等的就業(yè)和擇業(yè)權(quán)利，不能因此對(duì)他們予以歧視，甚至借故解除勞動(dòng)合同關(guān)系。