勞務(wù)企業(yè)的特點就是派出大量的工人到各個施工現(xiàn)場從事體力勞動，而并非生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供智力成果，高危的工作環(huán)境極易導(dǎo)致發(fā)生工傷事故，而巨大的人員流動性造成了管理上的缺失，進而導(dǎo)致出現(xiàn)各種勞動爭議，例如：工人在工地上待了兩天就利用現(xiàn)場考勤不嚴而索要超額的工資，故意造成受傷跟企業(yè)索賠工傷賠償?shù)鹊?。在此，提醒各個勞務(wù)企業(yè)一定要做到：工人進場前一定要簽訂勞動合同，每天施工嚴格考勤，工資發(fā)放有記錄，進場前的安全教育要做到全覆蓋，施工過程必須禁止違規(guī)操作，出現(xiàn)工傷事故第一時間要按工傷保險賠付流程進行操作等等。因為無論是法院還是勞動仲裁部門，企業(yè)作為強勢的一方，舉證責(zé)任比工人要重，并且法律傾向于保護勞動者，所以企業(yè)一定要嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定嚴謹行事，以此來避免惡意討薪、詐傷等情況的發(fā)生。

勞務(wù)企業(yè)在實際操作中，除了公司直屬隊伍外，還有很多所謂的“掛靠”隊長，也就是常說的“小包工頭”：小包工頭找到活，掛靠在勞務(wù)企業(yè)名下，由企業(yè)跟總包簽訂勞務(wù)合同，扣除一定的管理費后，以內(nèi)部承包協(xié)議的形式再分配給小包工頭。這么做的目的是為了規(guī)避法律規(guī)定的建筑工程不能違法分包給不具備勞務(wù)資質(zhì)的個人，也算是行業(yè)的潛規(guī)則。

但是這樣做對于勞務(wù)企業(yè)來說要承擔(dān)很大的法律風(fēng)險。

首先這份內(nèi)部承包協(xié)議由于違反法律法規(guī)是無效的，但是如果小包工頭主張依照這份合同要求勞務(wù)企業(yè)支付工程款是會得到法院的支持的（參見《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條，建設(shè)工程施工合同無效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應(yīng)予支持。）

其次，如果小包工頭拿了錢沒有給下面工人發(fā)工資，工人起訴公司索要勞動報酬，由于工人是跟勞務(wù)企業(yè)簽訂的勞動合同，勞務(wù)企業(yè)是無法用這個承包協(xié)議進行抗辯的，也就是說勞務(wù)企業(yè)還要再支付一次工人工資。同理，工程質(zhì)量出了問題，小包工頭要是跑了也得勞務(wù)公司擔(dān)著。所以，在不可避免的必須以這種內(nèi)部承包形式進行“掛靠”的前提下，除了選擇信任程度高的合作方外，還應(yīng)在承包內(nèi)容上對各種情況進行提前約定，并適當(dāng)扣留保證金，以應(yīng)對意外情況的發(fā)生。

建委規(guī)定，勞務(wù)費要月結(jié)月清，但實際施工過程中是無法做到的，這就造成了需要等工程竣工后總包才能開始進行結(jié)算并支付勞務(wù)費，工人工資需要勞務(wù)企業(yè)先行墊付。但是后期往往因為各種原因，或是建設(shè)方拖欠總包方的工程款，或是總包方與勞務(wù)企業(yè)在結(jié)算中有分歧等等各種原因，總包方仗著自己的地位優(yōu)勢，毫無顧忌的拖欠勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)費，而勞務(wù)企業(yè)因為種種顧慮也不敢找總包催款，只好拖欠工人工資，極易導(dǎo)致工人被迫通過極端途徑索要工資，比如圍堵、群訪、甚至爬塔等等。

針對這種情況，作為勞務(wù)企業(yè)，首先要做到的是保留證據(jù)，在施工前一定與總包方簽訂勞務(wù)分包合同，合同中以清單的形式約定各項工程的單價，在施工過程中，各種工程量、洽商變更等一定及時找總包方負責(zé)人簽認，工程結(jié)束后及時向總包提交結(jié)算資料。其次不應(yīng)形成一種不敢得罪總包的思想，要明確認識到勞務(wù)分包合同是總包與勞務(wù)企業(yè)之間兩個平等主體簽訂的合同，雙方都應(yīng)遵守契約精神，履行合同義務(wù)，出現(xiàn)惡意拖欠的時候要勇于尋求法律途徑進行解決，這樣做反而比出現(xiàn)群體性事件影響要小得多。特別是針對建設(shè)方也拖欠總包工程款的時候，起訴不僅能解決勞務(wù)企業(yè)的問題，還能幫助總包方向建設(shè)方催要工程款（參見《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條第二款 實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任）。