日前，網(wǎng)傳沈陽(yáng)小伙因出差返回強(qiáng)制隔離14天而被公司視為曠工炒魷魚。對(duì)此，在感到尤為惋惜的同時(shí)一方面痛恨病毒的頑固，另一方面也在反思疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成的影響。

不久前，北京市教委、市人力社保局聯(lián)合發(fā)出通知，每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，視為政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。職工看護(hù)未成年子女期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束。這則通知出臺(tái)讓所有的企業(yè)老板很無(wú)奈，這不就是等于要求企業(yè)給每一個(gè)未成年人家庭聘請(qǐng)保姆嗎?有的可能價(jià)格可能是保姆，有的價(jià)格可能還是月嫂。我們姑且不討論他的合法性，即使有法律依據(jù)，那么在執(zhí)行中有兩大問(wèn)題怎么解決，一是夫妻兩口子同在一家用人單位上班的，用人單位很方便對(duì)這種“每戶家庭可有一名職工”進(jìn)行管理，如果是兩口子不在一家用人單位的，這兩個(gè)用人單位該如何互通信息進(jìn)行管理呢?二是通知規(guī)定中的“緊急措施結(jié)束”怎么定義?是以政府的解禁措施為依據(jù)，還是以家中的未成年人孩子能上幼兒園時(shí)止，如果幼兒園一年不開(kāi)園，那是不是意味著員工可以一年不上班，用人單位還需要承擔(dān)員工一年的工資?在我看來(lái)，這是一個(gè)極右的做法。

對(duì)比前述沈陽(yáng)小哥因公出差，返回后被政府隔離14天而視為曠工被解除勞動(dòng)合同，二者簡(jiǎn)直就是天上和地下的區(qū)別，別說(shuō)國(guó)家、政府多次出臺(tái)通知、命令稱隔離屬于傳染病防治法規(guī)定的強(qiáng)制措施，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這些都是法律、法規(guī)明文規(guī)定的，就拿上面的通知，居家看護(hù)孩子都視為政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形，這種因公出差被隔離我看不僅僅是因?yàn)檎扇〉姆酪叽胧?dǎo)致的，更是用人單位工作任務(wù)安排引起的，這個(gè)公司解除沈陽(yáng)小哥的做法確實(shí)有點(diǎn)極左。

沈陽(yáng)小哥，你這個(gè)官司必打，這場(chǎng)官司的意義不在于討說(shuō)法，而是為全國(guó)乃至全球配合政府抗擊疫情的行為討公道!